KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KEORGANISASIAN SEBAGAI FAKTOR YANG BERPERAN TERHADAP TINGKAT PERPUTARAN KARYAWAN DALAM PERUSAHAAN

Joyce A Turangan

Abstract


Pada saat kepuasan kerja telah terbentuk maka sebuah organisasi akan dapat mencapai komitmen organisasinya. Kepuasan kerja juga akan menurunkan tingkat perputaran (turnover) karyawan sehingga memudahkan bagi organisasi mencapai target-target organisasi yang sudah ditetapkan sebelumnya. .Namun permasalahannya adalah untuk menciptakan lingkungan organisasi yang menghasilkan tingkat kepuasan kerja yang tinggi bukanlah hal yang mudah. Beberapa aspek perlu dipertimbangkan dan berapa tingkat pencapapaian kepuasan yang ingin diraihpun harus direncanakan

 

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Perputaran Tenaga Kerja


Full Text:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.30813/bmj.v10i1.639

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Business Management Journal

BUNDA MULIA PRESS
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Lantai 3, Ruang Akademik Program Studi Manajemen - Universitas Bunda Mulia
Jl. Lodan Raya No. 2, Ancol – Jakarta Utara 14430, Indonesia
Telp: +62 21 692 9090 ext.1364
Email: friza@bundamulia.ac.id