Masalah utama dalam kinerja karyawan pada karyawan UMKM Penyamakan Kulit Sukaregang Kab. Garut adalah ketika karyawan merasa tidak ada perhatian khusus yang memungkinkan perusahaan untuk berinovasi dalam kemajuan sehingga perusahaan sulit memperhatikan beragam aspek seperti sulitnya kompensasi yang sesuai dengan ketentuan pemerintah, budaya organisasi yang cenderung sulit berubah dengan lingkungan kerja yang kurang saling mendukung untuk kemajuan bersama antara atasan atau rekan kerja sehingga berdampak pada kepuasan dan kinerja pegawai. Adapun populasi pada penelitian ini sebanyak 981 orang karyawan UKM Penyamakan Kulit Sukaregang. Hasil dari penelitian ini Kompensasi secara tidak langsung berdampak positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan melalui peningkatan kepuasan kerja pada karyawan UKM Penyamakan Kulit Sukaregang Kab. Garut. Budaya organisasi memiliki pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan UKM Penyamakan Kulit Sukaregang Kab. Garut. Secara tidak langsung lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan UKM Penyamakan Kulit Sukaregang Kab. Garut.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja, Lingkungan Kerja.