Pengaruh Collective Bargaining Agreement dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi Komitmen Organisasi di PT Internusa Caterindo selama Masa Pandemi Covid-19

Lukiyana Lukiyana, Muhammad Yusuf

Abstract


This study aims to determine the effect of Collective Bargaining Agreement (CBA) and Perceived Organizational Support (POS) on Employee Performance during the Covid-19 pandemic moderated by Organizational Commitment at PT Internusa Caterindo. The population in this study were employees of PT Internusa Caterindo in the Delta Silicon area of Cikarang. The research sample was 100 employees of PT Internusa Caterindo. The type of data created is primary data using a questionnaire that is filled in directly by one hundred respondents and then processes the data using Partial Least Square (PLS). Statistical results from research data show that the collective bargaining agreement has a positive and insignificant effect, perceived organizational support can have a positive and significant effect, organizational commitment has a positive and significant effect, the moderating effect of organizational commitment has not been able to strengthen the influence of the collective bargaining agreement and perceived organizational support on employee performance.


Keywords


Employee Performance; Collective Bargaining Agreement; Perceived Organizational Support; Organizational Commitment

Full Text:

PDF

References


Asa Dana, Ni Made Sashia. dan Kartika Dewi, A.A. Sagung. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Asana Agung Putra Bali”. E-Jurnal Manajemen Unud. 5 (9): 5978-6006.

Ariarni, Nurmalia., Afrianty, Tri Wulida. (2017). “Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. (Studi pada Karyawan PT. Pos Indonesia Kota Madiun)” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 50 No. 4

Cahyani, R A et al. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara 3(1): 1–10.

Dunggio, Maryam. Saepul Basri. (2019). Pengaruh sistem kerja kontrak dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan erha clinic. Jakarta: K I N E R J A 16 (2), 2019 166-174.

Edwards, M. R., & Peccei, R. (2010). Perceived Organizational Support, Organizational Identification, and Employee Outcomes: Testing a Simultaneous Multifoci Model. Journal of Personnel Psychology, 9(1), 17–26. https://doi.org/10.1027/1866- 5888/a000007

Gigliotti, R., et al. (2018). The Role of Perceived Organizational Support in Individual Change Readiness. Journal of Change Management, 1–15. doi:10.1080/14697017.2018.1459784..

Hasanah, et al. 2020. Analisis Aktivitas Belajar Daring Mahasiswa Pada Pandemi COVID-19. Jurnal Pendidikan. Volume 1 No.1

Laura, N., Susanto, Guno. (2016.) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervensi pada PT. Pembangunan Jaya Ancol TBK. Universitas 17 Agustus 1945 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen.

Lukiyana dan Halima. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pacific Metro International Jakarta. Media Studi Ekonomi. 19 (2): 56-66.

Junianto, Dwi. Joko Sabtohadi (2020) Pengaruh Sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Pabrik Gula. Equilibrium Volume 9. No. 1. Tahun 2020. DOI: http://dx.doi.org/10.35906/je001.v9i1.423.

Kartika, E. W. (2011). Analisis Pengaruh Leader-member Exchange, Perceived Organizational Support, dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Hotel Berbintang Lima di Surabaya. Journal of Affective Commitment. Surabaya: Universitas Airlangga..

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Kasim. 2010. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung:PT. Rafika Aditama..

Masram, 2017. Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher

Mahardika Putra, Wibawa. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel Intervening pada PT. Autobagus Rent Car Bali. ISSN : 2302-8912.

Mustakim. (2020). Efektivitas Pembelajaran Daring Menggunakan Media Online Selama Pandemi Covid-19 pada Mata Pelajaran Matematika. Journal

Novita, Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhaddap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 34(1), 38–46.

Payaman J. Simanjuntak .2011.Manajemen Evaluasi Kinerja .Edisi 3. Jakarta. Fakutas UI

Permata, Annisa Ratih (2021) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Blitar Park. Tesis Sarjana (S1), Universitas Muhammadiyah Malang.

Pratiwi, A. R., & Muzakki. (2021). Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(1), 111-120. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.5282.

Rayton, B. A., & Yalabik, Z. Y. (2014). Work engagement, psychological contract breach and job satisfaction. The International Journal of Human Resource Management, 25(17), 2382–2400. doi:10.1080/09585192.2013.876440 .

Robbins, Stephen P. Judge, Timothy A. 2011. Perilaku Organisasi: Organizational Behaviour. Edisi 12. Dialihbahasakan Oleh Diana Angelica, Ria Cahyani, Dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, Veithzal. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sabri, Ahmad. 2014 . Strategi Belajar Mengajar dan Micro Teaching. Ciputat: Quantum Teaching.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiono, E., Effendi, S., & Alwan, B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Disiplin, Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama (Pkb) Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pakoakuina. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) , 5 (1), 783-802. https://doi.org/10.31955/mea.vol5.iss1.pp783-802..

Wulandari, Meidina (2020) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pegawai Instalasi Laundry Dan Sterilisasi Sentral Rsud Dr. Saiful Anwar Malang). Tesis Magister (S2), Universitas Muhammadiyah Malang.

Zajencyk, Thomas J., et all. (2011). Psychological Contracts and Organizational Identification: The Mediating Effect of Perceived Organizational Support. Springer Science and Business Media. 32:254–281. DOI 10.1007/s12122-011- 9111-z..




DOI: http://dx.doi.org/10.30813/bmj.v18i1.2961

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Business Management Journal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

BUNDA MULIA PRESS
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Lantai 3, Ruang Akademik Program Studi Manajemen - Universitas Bunda Mulia
Jl. Lodan Raya No. 2, Ancol – Jakarta Utara 14430, Indonesia
Telp: +62 21 692 9090 ext.1364
Email: friza@bundamulia.ac.id