PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP TENAGA KERJA PERUSAHAAN (STUDI PADA SPBU BS GROUP)

Wishnuwardhana R. Ismantara, Fransisca Desiana Pranatasari

Abstract


The increasing number of motorized vehicles from year to year triggers the high number of gas stations, and consequently, a more competitive sector. As service business, gas stations must pay attention to the workforce’s performance in order to excel in the competition. This research is  conducted to determine the influence of financial and non-financial compensation on the workforce’s performance in BS Group. This research is a quantitative research. The population of this research is the entire operator department of BS Group. This research uses non-probability sampling method, or more specifically, saturated sampling, to select 83 respondents as samples. The questionnaires used as data collection method consist of three variables, namely financial compensation, non-financial compensation, and performance. Additionally, Multiple Linear Regression is used as data analysis technique. Research results indicate that both financial and non-financial compensations significantly affect the employee performance of BS Group. Keywords: Financial compensation, Non-financial compensation, Performance, Labor.

Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Adams, Susan M ; Atul Gupta; John D. Leeth. (2010). Maximising compensation: organisational level and industry gender composition effects. Gender in Management: An International Journal, Vol. 25 Issue: 5, pp.366-385

Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep, dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Andriansyah. (2015). Manajemen Transportasi Dalam Kajian dan Teori. Jakarta Pusat: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama.

Dewi, Sarita Permata. (2012). Pengaruh Pengendalin Internal dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (Studi Kasus pada SPBU Anak Cabang RB Group). Jurnal Nominal, Vol 1 No 1.

Djuwarto, Istiatin, dan Hartono, S. (2017). Pengaruh Insentif, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Akuntansi dan Pajak, Vol.18 No.01, 83-93.

Fitriyani, M.R., Kurniawan, D., Kartubi, dan Tristiyanto. (2016). Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Aparatur Sipil Negara Struktural Dengan Metode SAW. Jurnal Komputasi, Vol.4 No.2, 94-101.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin,Ricky.2004.Management.Edisi Ketujuh, jilid 1. Erlangga. Jakarta

Hafied, Hamzah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Tinjauan Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Kinerja. Makassar: Kretakupa Print.

Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Leonardo, E., Andreani, F. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kopanitia. AGORA, Vol.3 No.2, 28-31.

Mulyadi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor: In Media.

Musyafi’, R., Utami, H.N., Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.39 No.2, 149-157.

Nabahan, Y.R., Tawas, H.N., Uhing, Jantje. (2016). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA, Vol.4 No.3, 751-759.

Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA, Vol.3 No.1, 63-73.

Pramesti, Getut. (2017). Statistika Penelitian Dengan SPSS 24. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Priyambodo. (2018). Analisis Korelasi Jumlah Kendaraan dan Pengaruhnya Terhadap PDRB di Provinsi Jawa Timur. Warta Penelitian Perhubungan, Vol.30 No.1, 59-65.

Priyastama, Romie. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS Pengolahan Data & Analisis Data. Yogyakarta: Start Up.

Priyatno, D. (2013). Analisis Kolerasi, Regresi, dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Priyatno, D. (2014). SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Rohendi, Keukeu. (2015). Sistem Informasi Pengajuan Cuti Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Propinsi Sumatera Barat. Jurnal TEKNOIF, Vol.3 No.2, 63-69.

Santoso, Desyeani Oktavia. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan AKOR Global. AGORA, Vol.3 No.1, 56-61.

Setyaningrum, W. & Mukzam, M.D. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.59 No.1, 115-124.

Subandi, Muhammad. (2016). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kompetensi Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Ilmu Sosial MAHAKAM, Vol.5 No.1, 21-36.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Tingkir, M.S.D. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Prima Master Kantor Pusat Surabaya. AGORA, Vol.3 No.2, 16-21.

Umar, Husein. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Wicaksono, Pebrianto Eko. (2016, 17 Juni). Ini Cara Bedakan SPBU Milik Pertamina Dengan Swasta. Diakses pada (2018, September 6) dari https://www.liputan6.com/bisnis/read/2533590/ini-cara-bedakan-spbu-milik-pertamina -dengan-swasta.




DOI: http://dx.doi.org/10.30813/bmj.v15i1.1565

Refbacks

  • There are currently no refbacks.