BUSINESS MANAGEMENT JOURNAL

The purpose of this research is to know and analyze employee performance at PT Kereta Api Indonesia (Persero) Bogor-Jakarta. Variables used to measure employee performance are
strategic planning management variables and job satisfaction. The population of this study is all employees at PT Kereta Api Indonesia (Persero) Bogor-Jakarta which pledges ± 550 people. The research data is derived from the results of the questionnaire distribution directly. Questionnaires distributed to employees as many as 55 people using accidental sampling technique. Data management in this research using method with quantitative approach. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis calculated using SPSS program aid. The result of the research shows that (1) strategic management planning has a positive and significant effect on employee performance at PT Kereta Api Indonesia (Persero) Bogor-Jakarta. (2) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance at PT Kereta Api Indonesia Persero) Bogor- Jakarta. (3) strategic management planning and job satisfaction simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at PT Kereta Api Indonesia (Persero) Bogor-Jakarta. Keywords: Strategic Management Planning, Job Satisfaction, Employee Performance

Arikunto, Suhartini, 2006. Prosedur

Penelitian Suatu Pendekatan

Praktek.Bina Aksara, Jakarta

Budiyarto. 2004. Pengaruh Perencanaan

Strategis terhadap Kinerja Finansial

Divisi – Divisi pada PT

Telekomunikasi Indonesia, Tbk.

Tesis.Universitas Widyatama.

Bandung.

Bryson, dalam Roofiah, (2011 : 21).

Perencanaan Strategis Bagi

Organisasi Sosial, Yogyakarta :

Pustaka Pelajar.

Darmawan. (2013 : 178). Metode Penelitian

Kuantitatif. Bandung: Remaja

Rosdakarya

David, Fred R.,(2011 : 23). Manajemen

Strategi Konsep, Salemba Empat,

Jakarta.

Pontas M. Pardede, (2011 :25). Manajemen

Strategik Dan Kebijakan Perusahaan

(Jakarta: Mitra Wacana media,

Djunaedi, A. 2001. Alternatif Model

Penerapan Perencanaan Strategis dalam Penataan Ruang di Indonesia.

Jurnal PWK. 12(1).

Ghony Djunaidi, (2012). Metodologi

Penelitian kualitatif, JogJakarta:

Ar‐Ruzz Media

Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis

Multivariate Dengan Program SPSS.

Badan Penerbit Universitas

Diponegoro. Semarang.

Hughes ,( 2012 :311). Targeting Health

Care-Associated Infections: Evidence-

Based Strategies. In: Kleinpell RM,

Munro CL, Giuliano KK, eds. Patient

Safety and Quality: An Evidence-

Based Handbook for Nurses: The

Agency for Healthcare Research and

Quality (AHRQ).

Halim dan S. Kusufi ,(2011:21). Akuntansi

Sektor Publik : teori konsep dan

aplikasi.Salemba Empat. Jakarta.

Handoko, H. 2002. Strategi Pemberdayaan

Sumberdaya Manusia dalam Aplikasi

Teknologi Informasi. Makalah Seminar

Nasional Teknik Informatika

Universitas Atmajaya. Yogyakarta.

Hariandja, M.T.P. 2004. Manajemen Sumber

Daya Manusia. PT Grasindo. Jakarta.

Indriantoro, N dan B. Supomo. 2002.

Metodologi Penelitian Bisnis. BPFE.

Yogyakarta.

Kreitner, R. dan Kinicki A. 2014. Perilaku

Organisasi. Edisi Sembilan. Salemba

Empat. Jakarta.

Kurniawan, M. R. N. 2011. Pengaruh

Komitmen Orgnisasi, Budaya

Organisasi, dan Kepuasan Kinerja

Terhadap Kinerja Organisasi Sektor

Publik. Skripsi. Universitas

Diponegoro. Semarang.

Kuswadi. 2004. Cara Mengukur Kepuasan

Karyawan. PT Elex Media

Komputindo. Jakarta.

Mangku Negara, (2009 : 67). Manajemen

Sumber Daya Manusia Peruasahaan.

Bandung : Rosda

Martoyo, dalam Hartatik (2014 :223).

Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor

Publik. Penerbit UPP AMP YKPN.

Yogyakarta.

Mahsun, M. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Penerbit BPFE. Jakarta.

Mahsun, M dkk. Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2005.

Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.

Mardiasmo. 2000. Akuntansi Sektor Publik. Andi. Yogyakarta.

Mubarok. 2011. Analisis PengaruhLingkungan Strategi, Budaya, Perencanaan Strategis, Gaya

Koopmans,T.C. (2014 :4 ). An Analysis of

prodiction as an effecient combination

of activities. In T.C.koopmans ( eds)

Activitiy analysis of production and

allocation, cowles commission for

research in economics, monograph

no.13, wiley, new York.

Mulyadi. 2007. Sistem Perencanaan dan

Pengendalian Manajemen. Salemba

Empat. Jakarta.

Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya

Manusia untuk Perusahaan : Dari

Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo

Persada. Jakarta.

Noe, (210 : 467). Human Resorce

Management,Gaining Competitive,

Advantage 3rd Edtion McGraw-Hill.

Robbins, S.P. dan Timothy A. Judge. 2008.

Perilaku Organisasi Jilid 1. Edisi 12.

Salemba Empat. Jakarta.

Roofiah, W. 2011. Perencanaan Strategis

Perusahaan Daerah Air Minum

(PDAM) Kota Surakarta dalam

Peningkatan Kualitas Pelayanan

Penyediaan Air Bersih. Skripsi.

Universitas Sebelas Maret. Surakarta.

Stephen P. Robbins, Mary Coulter,( 2012 :8).Management n sociaalagogische beroepen Pearce,

Evelyn C. ( 2006

:141-142). Anatomi dan Fisiologis

Untuk Para Medis, Cetakan kedua

puluh Sembilan. Jakarta: PT.

Gramedia Pustaka Utama,

.amenvatting studieboek Management

in sociaalagogische beroepen van.

Simanjuntak, P. J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja.Lembaga Penerbit FEUI. Jakarta.

Veithzal Rivai, (2009 : 2). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi 3).