Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Kepuasan Gaji (X1) dan Pengembangan Karir
(X2), terhadap Kepuasan Kerja (Y1) dan Komitmen pada Organisasi (Y2) pada guru Sekolah Menengah
Pertama (SMP) swasta di kota Tangerang. Alasan yang mendasari penelitian ini yaitu munculnya
research problem yakni penurunan jumlah guru, padahal disaat yang bersamaan terjadi penambahan
jumlah sekolah, sehingga meningkatkan rasio guru-murid di kota Tangerang pada periode 2009 sampai
dengan 2011. Permasalahan tersebut menunjukkan menurunnya kepuasan kerja yang berdampak
rendahnya komitmen guru Sekolah Menengah Pertama (SMP) swasta di kota Tangerang pada
organisasinya. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui
kuesioner, literatur, jurnal, dan sumber–sumber yang mendukung. Sampel dalam penelitian ini sejumlah
155 responden dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Analisis data menggunakan SEM
dengan program Lisrel versi 8.80. Hasil Confirmatory Factor Analysis (CFA) dari peubah-peubah yang
dilakukan dalam penelitian ini menunjukkan bukti baik. Sedangkan hasil analisa Goodness of Fit
menunjukkan sebagian besar uji kelayakan model sesuai dengan indikator standar kecocokan, sehingga
dapat disimpulkan bahwa penelitian yang dilakukan mempunyai Goodness of Fit baik dan model dapat
diterima. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan: (1) kepuasan gaji mempengaruhi secara signifikan dan
positif terhadap komitmen pada organisasi; (2) kepuasan gaji mempengaruhi secara signifikan dan positif
terhadap kepuasan kerja; (3) pengembangan karir tidak mempengaruhi secara signifikan dan negatif
terhadap komitmen pada organisasi; (4) pengembangan karir mempengaruhi secara signifikan dan positif
terhadap kepuasan kerja; dan (5) kepuasan kerja mempengaruhi secara signifikan dan positif terhadap
komitmen pada organisasi.
Kata Kunci: Gaji, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Komitmen.