Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen organisasi, beban kerja, dan kompensasi memberikan dampak pada kepuasan kerja pada karyawan LPD Kecamatan Kerambitan Tabanan. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode teknik sampling jenuh yang berjumlah 113 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) ada pengaruh yang signifikan dan positif antara komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan (b) ada pengaruh yang signifikan dan negatif antara beban kerja dan kepuasan kerja karyawan, dan (c) ada pengaruh yang signifikan dan positif antara kompensasi dan kepuasan kerja.

Arika. (2011). Jurnal Sumber Daya Manusia. Penerbit Sulita, Bandung.

Brown dan Ghiselli. (2003). Personil dan Industrial Psychology. Mc New York: Graw - Hill.

Greenberg and Baron. (2011). Behavior in Organizations, 3rd ed. Boston, MA: Allyn& Bacon (Division of Simon and Schuster, Inc).

Hasibuan, Malayu S. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Mondy, R Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Rivai, H. V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi : Organizational Behaviour, Edisi 1 & 2. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., dan Judge. (2009). Perilaku Organisasi: Organizational Behaviour, Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta.

Sugiyono. (2017). Statistika untuk penelitian. Bandung : Alfabeta.

Allen, N. J. dan Meyer, J. P. (1991). The Measurement and Antecedents Of Affective, Continuance and Normative Commitment To The Organizational. Journal of Occupational Psychology. 63 (1): 1- 18.

Antoni, Ferli., Damayanti, Reina., dan Puspita, Santi. (2021). Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Dinas Pendidikan Kota Palembang). EMB-J: Sharia Economic Management Business Journal, Vol 2, No 1, Hal 65-69.

Djastuti, Indi. (2011). Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol.13, No.1, 1-19.

Hamidi, S. Z., and S. B. Salimi. (2015). Considering The Relationship Between Transformational Leadership And Organizational Commitment With Citizenship Behavior (Staff Of Branches Of Maskan Bank In Guilan Province Iran). Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business And Management Review. Vol 5, No 4, pp. 42-54.

Hestin Mutmainah. (2013). Kompensasi, Pelatihan dan Peran Supervisor Terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan Paguyuban Batik Laweyan Surakarta. Jurnal GRADUASI, Vol. 29 Edisi Maret 2013. Program Studi S1 Manajemen, STIE Surakarta.

Irwandy. (2007). Faktor- Faktor yang Berhubungan Dengan Beban Kerja Perawat di Unit Rawat Inap RSJ Dadi Makassar. Magister Administrasi Rumah Sakit. Program Pascasarjana Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Hasanuddin.

Ismail, Shuaiza. (2015). Effects of Ethical Climate on Organizational Commitment, Professional Commitment, and Job Satisfaction of Auditor in Malaysia. Kulliyyah of Economics and Management Sciences International Islamic University Malaysia. Vol 17, No 2, pp. 139-155.

Kingkin, P., Haryanto F. R. dan Ruseno A. (2010). Kepuasan Kerja dan Masa Kerja Sebagai Prediktor Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Royal Korindah di Purbalingga. Psikologi, Vol. 5 (1), 17-32.

Malino, Dewi Sartika Dg., Radja, Jusuf., dan Sjahruddin, Herman. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pos Indonesia Cabang Makasar. Jurnal Niagawan, Vol 9, No 2, Hal 94-101.

Murgianto, Siti Sulasmi, and Suhermin. (2016). The Effects Of Commitment, Competence, Work Satisfaction On Motivation, And Performance Of Employees At Integrated Service Office Of East Java. Internasional Journal Of Advanced Research.

Paijan, Anugrah Utami Putri. (2019). Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor PT. Tri Poda Parama. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Volume 5, No. 03, Hal 152-165.

Rahayu, Ni Made Nadya., dan Riana, I Gede. (2017). Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11, Hal 5804-5833.

Riana, I. Gede. (2016). Effect Motivation On Business Performance: The Mediation Role Of Job Satisfaction And Leadership (A Study In Village Credit Institution). Europan Journal of Business, Economics and Accountancy. Vol. 3, No. 2. PP 1-11.

Sudiharto. (2001). Hubungan Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan. Thesis Universitas Indonesia, Jakarta.