Farber (Nevi Dkk, 2005) says that burnout is a response from an individual towards stress he experience in the workplace with sign like physical exhaustion dan emotional, helpless feeling, and negative self concepts that start to grow toward his work and his personal life. Gunarsa and Gunarsa (Ninawati, 2002) says that achievement motivates is tendency to achieve success or getting on what he wanted. desire to achieve success considered as a drive. Sample in this research is an employee who work as a sales. This researches done with quantitative research methods. Data collection methods in this research done with questionnaires. The result of this research is R Square 0.410 which means 41% achievement motivates affected by burnout. Thus it can be concluded that there is effect on burnout toward achievement motives while working on sales. More higher someone experience burnout, then more lower achievement motivates while working on sales.

Keywords: burnout, motivasi berprestasi

Addiriya, K. (2007). Peranan konformitas dalam bidang akademik terhadap motivasi berprestasi. Jakarta: Universitas Atma Jaya

Alwisol. (2008). Psikologi kepribadian. Malang: UMM Press

Angela, P. P. (2007). Perbedaan tingkat burnout antara perawat rawat inap dan perawat rawat jalan rumah sakit fatmawati. Jakarta: Universitas Atma Jaya

Arikunto, S. (2002). Prosedur penelitian: suatu pendekatan praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Azwar, S. (2006). Reabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar

Bungin, B. (2005). Metodologi penelitian kuantitatif: komunikasi, ekonomi, dan kebijakan publik serta ilmu-ilmu sosial lainnya. Jakarta: Prenada Media Group

Djamarah, S. B. (2002). Psikologi belajar. Jakarta: Rineka Cipta

Kusumawati, M., Johan, R. T. (2009). Hubungan antara burnout dengan integritas pada karyawan. Jakarta: Universitas Atma Jaya

Maslach, C., Leiter, M. P. (1997). The truth about burnout. California: Jossey Bass Publishers.

Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia

Muamalat, (2010). PT Pandu siwi sentosa: mengukir prestasi dengan manajemen spiritual. Diambil pada 22 Agustus 2012 dari http://majalah.hidayatullah.com

Nadia, A. Y. (2011). Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. pos indonesia jakarta pusat. Jakarta: Universitas Bunda Mulia

Nazir. (2009). Metode penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia

Nevi, Seniati, L., Rostiana, D. N. (2005). Faktor-faktor yang mempengaruhi burnout pada tenaga penjual. Jurnal Phronesis. Vol.7. No.2. Hal.141-171. Jakarta: Universitas Tarumanegara

Ninawati. (2002). Hubungan motivasi berprestasi dengan prestasi kerja karyawan. Phronesis. Vol.5. No.8. Hal.75-90. Jakarta: Universitas Tarumanagara R

amon, D., Anita, Z. (2007). Hubungan antara burnout dengan motivasi berprestasi akademis pada mahasiswa yang bekerja. Jakarta: Universitas Gunadarma

Raymond, P. T. (2006). Hubungan antara motivasi berprestasi dengan partisipasi politik pada mahasiswa/i di jakarta. Jakarta: Universitas Atma Jaya

Rostiana, D. N. (2004). Kejenuhan kerja (burnout) pada karyawan. Phronesis. Vol.6. No.11. Hal.40-55. Jakarta: Universitas Tarumanagara

Rumiani. (2006). Prokrastinasi akademik ditinjau dari motivasi berprestasi dan stress mahasiswa. Jurnal Psikologi. Vol.3. No.2 Semarang: Universitas Diponegoro

Sarwono, J. (2006). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. Yogyakarta: Graha ilmu

Setiawan, S. (2012). Lowongan kartu kredit UOB. Diambil pada 24 Agustus 2012 dari www.mokerja.com

Stephen, P. R. (2001). Perilaku organisasi. (penerj. Tim Indeks, Gramedia) Jakarta: Gramedia

Sugiyono. (2007). Metode penelitian bisnis. Bandung: CV. Alfabeta

________. (2009). Statistika untuk penelitian. Bandung: CV. Alfabeta

________. (2010). Statistika untuk penelitian. Bandung: CV. Alfabeta

Sugiarto, D. S. (2002). Metode statistika: untuk bisnis dan ekonomi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Suharyadi., Purwanto. (2007). Statistika untuk ekonomi dan keuangan modern. Jakarta: Salemba Empat

Suryabrata, S. (2004). Metodologi penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Ubaydillah, A. N. (2008). Menangani masalah burnout di tempat kerja. Diambil pada 9 maret 2012 dari www.e-psikologi.com

Udai, P. (1998). Perilaku organisasi. Jakarta: PT.Pustaka Biraman Pressindo, Anggota IKAPI, dengan Lembaga Pendidikan & Pembinaan Manajemen

Ursula, C. P. (2009). Perbedaan burnout pria dan wanita pada profesi customer relations. Jakarta: Universitas Atma Jaya

Yunita, D. D. (2011). Hubungan job commitment dengan motivasi berprestasi pada tenaga penjual kartu kredit di kota medan. Medan: Sumatera Utara

Wantoro, C. (2012). Sales marketing kartu kredit. Diambil pada 24 Agustus 2012 dari www.mokerja.com