Semakin berkembangnya zaman dan bertambah tingginya pendidikan, para perempuan mulai meluaskan peranannya dalam ranah pekerjaan. Namun hal ini bukan berarti menjadikan para wanita untuk melepaskan tanggung jawabnya pada keluarga. wanita yang bekerja juga harus berperan sebagai istri sekaligus ibu dalam keluarganya. Hal ini menjadi masalah baru pada masa sekarang. Banyak wanita yang belum mampu mengelola tanggung jawabnya pada kedua ranah tersebut. Jika wanita tidak dapat mengelola kedua perannya dengan baik maka banyak dampak negatif yang akan dialaminya. Oleh sebab itu wanita karir perlu mendapatkan dukungan dari lingkungan sosialnya agar mampu untuk menurunkan konflik peran ganda yang terjadi pada diri mereka. Tujuan dilakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial terhadap work-family conflict pada wanita karir. Metode dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif korelasional dengan Teknik Purposive Sampling. Subjek penelitian ini adalah para wanita yang bekerja dan telah menikah. Besar sampel dalam penelitian ini sebanyak 360 subjek. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Validitas dan Reliabilitas instrumen diperoleh dengan perhitungan Cronbach Alpha. Uji Hipotesis menggunakan uji regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS. Statistic. Berdasarkan Uji regresi linear sederhana, diketahui terdapat pengaruh dukungan sosial terhadap work-family conflict dengan sumbangan skor sebesar 14,3%.