Motivasi adalah untuk memberikan dorongan dan usaha untuk mencapai pemuasan keinginan dan sasaran setiap karyawan. Profesionalisme seseorang yang menekuni pekerjaan berdasarkan keahlian, kemampuan, teknik, dan prosedur berlandaskan intelektualitas Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui secara simultan ada Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja dan Profesionalisme Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Artha Graha Internasional Tbk. Kantor Cabang Cokroaminoto Jakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan Total Sampel, yaitu cara pengambilan sampel secara keseluruhan tanpa memperhatikan strata yang ada dalam sampel dalam penelitian dari jumlah populasi yang ada 37 orang sampel. Dari hasil analisa bahwa terdapat pengaruh positif variabel Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai korelasi parsial sebesar 0,732 berarti ada pengaruh positif dan kuat. Dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung sebesar 2,799 > 10,05 (35) = 1,680, maka Ho ditolak dan H, diterima berarti mempunyai cukup bukti variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan mempunyai pengaruh signifikan. Berikut ini hasil analisa terdapat pengaruh positif Profesionalisme Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai korelasi parsial sebesar 0,847 berarti ada pengaruh positif dan sangat kuat. Dibuktikan dengan uji hipotesis variabel Profesionalisme Karyawan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai t_hitung 5,208 t_{0,05 (35)} = 1,680 maka H_o ditolak dan H_a diterima berarti mempunyai bukti, bahwa variabel Profesionalisme Karyawan terhadap Kinerja Karyawan mempunyai pengaruh signifikan. Berdasarkan analisa secara simultan berpengaruh positif variabel Motivasi Kerja dan Profesionalisme Karyawan terhadap Kinerja Karyawan nilai korelasi secara simultan menghasilkan nilai R sebesar 0,861 dan sedangkan nilai R Square sebesar 0,742 atau 74,2%, hal ini dapat dinyatakan bernilai positif dan tingkat pengaruhnya sangat kuat. Dibuktikan dengan uji F (ANOVA) atau F_hitung di peroleh nilai sebesar 48,870 dimana lebih besar dari F_{tabel (36)} sebesar 2,860 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 0,05, maka dapat dikatakan variabel Motivasi Kerja dan variabel Profesionalisme Karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Abdurrahmat Fathoni, 2006. Peningkatan Kinerja Karyawan, Badan Penerbit Gunung Agung, Jakarta.

Abraham Maslow dalam Anwar Prabu Mangkunegara, 2005. Teori Motivasi. Penerbit PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Abraham Maslow dalam Sondang P., 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit ALFABETA, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Arikunto, Suharsimi, 2008. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Cetakan Kedua, Penerbit CV Alfabeta, Bandung.

Ermaya Suradınata, 2008, Organisasi dan Manajemen Pemerintahan, Badan Penerbit Ramadhan, Bandung.

Hadari Nawawi, 2005. Metode Penelitian Bidang Sosial, Badan Penerbit Gajah Mada Universitas Press, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu SP 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit PT Gunung Agung, Jakarta.

J. Supranto, 2011. Analisis Multi Variat Arti Dan Prestasi. Badan Penerbit Rıneka Cipta, Jakarta.

Jhon Soeprihanto, 2008. Peningkatan Kualitas Kerja Pegawai, Badan Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Kunandar, 2007. Guru Profesional, Impelementası Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) dan Sukses dalam sertifikası Guru, Penerbit Rajawalı Pers. Jakarta.

Nana Sudjana, 2004. Teknologi Pengajaran, Badan Penerbit Sinar Baru Algesindo, Bandung.

Namsa, M Yunus, 2009. Kiprah Baru Profesi Guru Indonsia Wawasan Metodologi Pengajaran Agama Islam, Badan Penerbit Pustaka Mapan, Jakarta.

Pamudji, 2004. Kepemimpinan Pemerintahan Indonesia. Badan Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Riduwan, 2007. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian, Badan Penerbit ALFABETA, Bandung.

Robbins, 2008. “Manajemen Personalia, Aplikasi dalam perusahaan”. Badan Penerbit Djambatan, Jakarta.

Santoso, Singih, 2006. Buku Latihan SPSS Versi 21. Mengolah Data Statistik Secara Profesional, PT Elex Media Komputindo, Jakarta.

Sinungan Muchdarsyah, 2007. Pengantar Manajemen, Badan Penerbit Graha Ilmu, Yogtakarta.

Sondang P. Siagian, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit Bumı Aksara, Jakarta.

Sonny Harsono, 2004. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian, Badan Penerbit, ALFABETA, Bandung.

Subijanto, 2006. Psikologi Industri, Badan Penerbit Rajawali Pers, Jakarta.

Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Administrası, Badan Penerbit, CV Alfabeta, Bandung.

Sumarlan Margono, 2008. Evaluasi Kinerja, Satuan Acara Perkuliahan, Program Pasca Sarjana, Magister Manajemen STIE Widya Jayakarta, Jakarta.

Supriyadi, Dedi, 2009. Mengangkat Citra dan Martabat Guru, Badan Penerbit Adicita Karya Nusa, Yogyakarta.

Susilo Martoyo, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Tilaar, 2002. Analisis Kebijakan Pendidikan, Badan Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Triton, 2005. “Manajemen Personalia, Aplikası dalam perusahaan", Penerbit Djambatan, Jakarta.

Umar, Husein, 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Badan Penerbit Rajawali Pers. Jakarta.

Wirawan, 2002. Kapita Selekta Teori Kepemimpinan Pengantar untuk Praktek dan Penelitian Jilid I. Yayasan Bangun Indonesia dan Uhamka Press, Jakarta.

Wirawan, 2002. Profesi dan Standar Evaluasi, Badan Penerbit Uhamka Press, Jakarta.

Yamin, Martinis, 2007. Profesionalisasi Guru dan Implementasi KTSP, Badan Penerbit Gau Jakarta.