ABSTRACT: Every company has a future goal to be achieved and budget is a planning tool that often used by companies. Budgeting can help achieve this. In preparing the budget, superiors often involve subordinates to participate. This can result in budgetary slack because there is a conflict of interest between superiors and subordinates in preparing a budget where subordinates want to achieve personal goals by lowering targets and these goals are not in line with company goals. Budgetary slack can be influenced by the organization itself and the individuals involved. This study uses organizational factors, namely incentive schemes and individual factors, namely self-esteem. An experimental study with a 2x2 factorial design was conducted to determine the effect of incentive schemes (slack inducing and truth inducing) and self-esteem (low and high) and their interaction effect on budgetary slack. S1 students of Widya Mandala Catholic University Surabaya majoring in accounting for the 2018 and 2019 batches who have passed the budgeting and management accounting courses are selected by purposive sampling technique and they participate voluntarily. The research scenario given is the translation of letters into numbers. The hypotheses of this experimental study were tested using the ANOVA statistical tool. The research findings show that: (a) incentive schemes can affect the occurrence of budgetary slack, but (b) self-esteem and the interaction between incentive schemes and self-esteem have no effect on budgetary slack.

Keywords:  Budgetary Slack, Incentives Pay Scheme, Self-Esteem

ABSTRAK: Setiap perusahaan memiliki tujuan masa depan yang ingin dicapai dan anggaran adalah alat perencanaan yang sering digunakan oleh perusahaan. Penyusunan anggaran dapat membantu pencapaian tersebut. Dalam menyusun anggaran atasan sering melibatkan bawahan untuk ikut berpartisipasi. Hal ini dapat mengakibatkan budgetary slack karena terdapat konflik kepentingan antara atasan dan bawahan dalam menyusun anggaran dimana bawahan ingin mencapai tujuan pribadi dengan cara merendahkan target dan tujuan tersebut tidak selaras dengan tujuan perusahaan. Budgetary slack dapat dipengaruhi oleh organisasi itu sendiri maupun individu yang terlibat. Penelitian ini menggunakan faktor organisasi yaitu skema pemberian insentif dan faktor individu yaitu harga diri. Studi eksperimen dengan desain faktorial 2x2 dilakukan untuk mengetahui pengaruh skema pemberian insentif (slack inducing dan truth inducing) dan harga diri (rendah dan tinggi) serta efek interaksinya pada budgetary slack. Mahasiswa S1 Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan akuntansi tahun angkatan 2018 dan 2019 yang telah lulus matakuliah penganggaran dan akuntansi manajemen dipilih dengan teknik purposive sampling dan mereka berpartisipasi secara sukarela. Skenario penelitian yang diberikan yaitu penerjemahan huruf ke dalam angka. Hipotesis penelitian eksperimem ini diuji dengan menggunakan alat statistik ANOVA. Temuan penelitian menunjukkan bahwa: (a) skema pemberian insentif dapat mempengaruhi terjadinya budgetary slack, tetapi (b) harga diri maupun interaksi antara skema pemberian insentif dan harga diri terbukti tidak memiliki pengaruh terhadap budgetary slack.

Kata Kunci: Budgetary Slack, Skema Pemberian Insentif, Harga Diri

Ambarini, E. F., dan Mispiyanti, M. (2020). Pengaruh Budget Emphasis, Self-esteem, dan Partisipasi Anggaran Terhadap Budgetary Slack Pada OPD Pemerintah Kabupaten Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 1-9.

Anggraeni, A. (2016). Pengaruh Self Esteem, Etika, Skema Kompensasi Slack-Inducing dan Truth-Inducing Serta Asimetri Informasi terhadap Budgetary Slack: Studi Eksperimen pada Konteks Penganggaran Partisipatif. (Disertasi, Program Pascasarjana Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia). Didapat dari http://eprints.uny.ac.id/29815/

Bedford, D.S., Spekle, R.F/. dan Widener, S.K., (2022). Budgeting and Employee Stress in Times of Crisis: Evidence from the Covid-19 Pandemic. Accounting, Organizations and Society,101 (2022) 101346, 1-15.

Candra, M., dan Helmayunita, N. (2019). Pengaruh Skema Kompensasi dan Self Efficacy terhadap Budgetary Slack: Sebuah Studi Eksperimen. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 1(3), 906-921.

Charles, J. dan Handoko, J. (2021). Pengaruh Reputasi dan Tanggung Jawab Personal Terhadap Budgetary Slack. Jurnal Akuntansi Bisnis, 14(2), 82-93.

Dewi, I. D. A. D. N., dan Widanaputra, A. A. G. P. (2019). Pengaruh Self-esteem, Kompleksitas Tugas, dan Ketidakpastian Lingkungan Pada Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi, 26(2), 1327-1356.

Efrilna, P. (2018). Pengaruh Skema Pemberian Insentif dan Tanggung Jawab Personal terhadap Budgetary Slack. Jurnal Akuntansi Universitas Negeri Padang, 6(1).

Fanani, Z., dan Saudale, G. E. K. (2018). Influence of Information Asymmetry and Self-Efficacy on Budgetary Slack: An Experimental Study. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 20(2), 62-72.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23 (edisi ke-8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Khasanah, S. N., dan Kristanti, I. N. (2020). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kapasitas Individu, Self-esteem dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Desa di Kecamatan Pertanahan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 411-425.

Kusniawati, H., dan Lahaya, I. A. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Penekanan Anggaran, Asimetri Informasi terhadap Budgetary Slack pada SKPD Kota Samarinda. Akuntabel, 14(2), 144-156.

Munandar, A., Shauki, E. R., dan Diyanty, V. (2019). The Role of Pay Scheme and Ethics Level for Decreasing Budgetary Slack: Experiment Setting. Advances in Economics, Business and Management Research, 89, 57-62.

Netra, I. B. W., dan Damayanthi, I. G. A. E. (2017). Pengaruh Karakter Personal, Reputasi dan Self-esteem terhadap Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi, 19(2), 1406-1435.

Propana, F. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif, Tanggung Jawab Personal dan Nilai Personal terhadap Budgetary Slack (Disertasi, Program Pascasarjana Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, Surabaya, Indonesia). Didapat dari http://repository.wima.ac.id/18921.

Puspita, L. M. N., dan Andriansyah, B. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif dan tanggung jawab personal terhadap Budgetary Slack (Studi eksperimen pada mahasiswa jurusan akuntansi fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Bengkulu). Simposium Nasional Akuntansi, XX.

Rahmawati, A. I. E. (2020). Pengaruh Reputasi Pimpinan Pada Senjangan Anggaran dan Kepercayaan Diri Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 20(2), 132-144.

Riswandari, E. (2017). Pengaruh Reputasi, Etika dan Persepsi Keadilan Terhadap Kesenjangan Anggaran (Budgetary Slack). Jurnal Akuntansi Bisnis, 2(1), 33-50.

Sampouw, C. E. (2018). Experimental Study: The Influence of Pay Scheme and Personal Value to Budgetary Slack. Jurnal Aplikasi Manajemen, 16(4), 614-621.

Stevens, D. E. (2002). The Effects of Reputation and Ethics on Budgetary Slack. Journal of Management Accounting Research, 14(1), 153-171.

Sutrisna, A., dan Abidin, D. (2016). Pengaruh Nonbiding Budgetary Announcement, Reputasi, Etika Dan Self-Esteem Pada Budgetary Slack. Jurnal Tirtayasa Ekonomika, 11(1), 1-11.

Tanudjaja, F. (2019). Pengaruh Tekanan Ketaatan, Tanggung Jawab Personal dan Self-esteem terhadap Budgetary Slack. (Disertasi, Program Pascasarjana Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, Surabaya, Indonesia). Didapat dari http://repository.wima.ac.id/id/eprint/21213.