Istilah "modern" dan "postmodern" telah menjadi mata uang umum dalam debat intelektual dalam organisasi. Postmodern dengan definisi definisi diartikan sebagai "zaman", "perspektif" atau "paradigma" pemikiran baru. Namun, sebagian besar temuan penelitian berpendapat bahwa apa yang membedakan postmodern dari modern adalah "gaya berpikir" yang menggunakan istilah organisasi kritis seperti "organisasi", "individu", "lingkungan", "lingkungan", "struktur", "budaya" dan dll . di. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti era postmodern yang juga membuat banyak pandangan berbeda dari berbagai aspek.Hasil penelitian ini adalah bahwa organisasi SGS Smartfren adalah organisasi postmodern berdasarkan hasil analisis realitas organisasi dengan teori postmodern yang dikembangkan oleh para ahli. Organisasi ini juga tidak hanya menggambarkan beberapa elemen organisasi postmodern, adalah "lingkungan turbulen" dan "otonom kerja", tetapi juga memberikan gambaran organisasi yang memiliki struktur organisasi dan kekuasaan dalam mengkarakterisasi organisasi postmodern. Hasil penelitian ini adalah bahwa organisasi SGS Smartfren adalah organisasi postmodern berdasarkan hasil analisis realitas organisasi dengan teori postmodern yang dikembangkan oleh para ahli.Organisasi ini juga tidak hanya menggambarkan beberapa elemen organisasi postmodern, adalah "lingkungan turbulen" dan "otonom kerja", tetapi juga memberikan gambaran organisasi yang memiliki struktur organisasi dan kekuasaan dalam mengkarakterisasi organisasi postmodern. Hasil penelitian ini adalah bahwa organisasi SGS Smartfren adalah organisasi postmodern berdasarkan hasil analisis realitas organisasi dengan teori postmodern yang dikembangkan oleh para ahli. Organisasi ini juga tidak hanya menggambarkan beberapa elemen organisasi postmodern, adalah "lingkungan turbulen" dan "otonom kerja", tetapi juga memberikan gambaran organisasi yang memiliki struktur organisasi dan kekuasaan dalam mengkarakterisasi organisasi postmodern.

Chia, R. (2015). From Modern to Postmodern Organizational Analysis. Organization Studies, 16(4), 579–604. https://doi.org/10.1177/017084069501600406

Clegg, S. R. (2004). Modern Organizations - Organization Studies in the Postmodern World - Clegg,Sr. In Organization Studies (Vol. 15).

Edgar, K. (2010). Disempowering And Downsizing Middle Management. International Journal of Sociology and Social Policy, 15(1/2/3), 91–119. https://doi.org/10.1108/eb013206

Eisenberg, E. M., & Goodall Jr., H. L. (2010). Organizational Communication. Blancing Creativity and Constraint. In BookEisenberg, E. M., Goodall Jr., H. L., & Trethewey, A. (2010). Organizational Communication. Blancing Creativity and Constraint. Book. Retrieved from http://web.stanford.edu/~chand04/papers/learning-on-job.pdf

Faedlulloh, D. (2017). Postmodern dan Teori Organisasi : Kondisi Postmodernitas dan Organisasi Menurut Perspektif Foucault. (August).

Hatch, M. J., & Cunliffe, A. L. (2013). Organization Theory (Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives). In Oxford University Press. https://doi.org/10.1111/phpp.12129

Hawkins, K., & Tolzin, A. (2002). Examining the Team / OF Postmodern Organizations. 27(1), 97–112.

Muallidin, I. (2017). Review teori postmodern. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Parker, M. (2012). Post-Modern Organizations or Postmodern Organization Theory? Organization Studies, 13(1), 1–17. https://doi.org/10.1177/017084069201300103

Rizki, M. (2018). Pengaruh service quality , harga dan brand image terhadap keputusan pembelian mifi 4g andromax smartfren. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah; Jakarta.

Robert, C., & Gibson, B. (2012). Modernism, Postmodernism and Organizational Analysis: An Introduction. Critical Analysis of Organizations: Theory, Practice, Revitalization Critical Analysis of Organizations: Theory, Practice, Revitalization, 115–142. https://doi.org/10.4135/9781446218266.n6

Setiawan, J., & Sudrajat, A. (2018). Pemikiran Postmodernisme Dan Pandangannya Terhadap Ilmu Pengetahuan. Jurnal Filsafat, 28(1), 25. https://doi.org/10.22146/jf.33296

SosiologyI-Researchnet. (2012). Postmodern Organizations. Retrieved November 26, 2019, from Sociology Research website: http://sociology.iresearchnet.com/sociology-of-organizations/postmodern-organizations/

Susilo, E. W. H. (2008). Relevansi Postmodernisme Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Global. 1–11.